HRM, yani Human Resource Management, işletmelerde sıkça anılan bir iş ve disiplin terimidir. Türkçesi İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) olup adından da anlaşılacağı üzere öncelikle insan kaynakları departmanının, yoksa personel dairenin ve o da yoksa finans veya muhasebe birimlerinin sorumluluğu altındaki işlerle ilgilidir ve en sade şekliyle personele ilişkin tüm iş ve işlemleri ifade etmektedir. Özel veya tüzel bütün firmalarda çalışanlar mevcuttur ve bu çalışanların işe alınma, işten çıkartılma, emekliye sevk edilme, bordrolarını hesaplama, kesintileri belirleme gibi tüm yönetimsel (idari) işleri ilgili departmanca gerçekleştirilir. Kişinin ne zaman ve hangi şartlarda işe alındığından başlayarak kişi bazlı tüm ayrıntıların görüntülenebilmesi ve hatta aynı/ benzer/ farklı statüdeki çalışanlarla karşılaştırılabilmesi sağlanır.

Mobil teknolojilerdeki gelişmeler sayesinde günümüzde hem akıllı telefonlarda hem de tabletlerde bahsi geçen fonksiyonların incelenmesi ve aktarımı mümkün hâle gelmiştir. Bu yazılımlar genel olarak İK planlama ve yönetimi başta olmak üzere, atama, eğitim, geç gelme ve gelmeme gibi bordroyu etkileme durumu olabilecek halleri içermektedir.